教材P204-205

1.企業工作條件和環境方面的因素：工資獎金福利待遇、工作場所環境條件、工作時間、輪班制度，直接主管的人格和能力， 合作伙伴的情況，工作的安全性，工作的意義、技能要求及運用的情況，職業生涯的發展機會、人事政策法規制度等。

2.其他方面影響員工流動的因素：員工在被解雇之間提出辭呈，企業違反勞動法規，員工試用期同不符合要求，員工拒絕降級使用、拒絕調任，員工不能勝任崗位工作，員工嚴重違紀被辭退，員工終止臨時雇用等。

3.員工家庭生活方面的影響因素：閑暇時間，帶薪假期，子女教育，住房，上下班交通，照顧子女，健康設施，配偶調動， 結婚離婚，家庭成員生病或死亡，自己生病、受傷等、

4.員工個人發展方面的影響因素：找到更適合的新崗位、找到更好的發展機會、回到學校深造、到軍隊服役、為政府工作、轉到同類行業或企業，自己決定重新創業等。