第三章第四節（1）張剛目前處于職業生涯職業生涯中期階段

（2）人力資源部應當采取措施為其拓寬職業路徑：在本階段，個人事業發展基本定型或趨向定型，個人特征表現明顯，人生情感復雜化，容易引發職業生涯中期的危機。面對這一復雜的人生階段，組織要特別加強職業生涯管理。一方面，通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續奮進，將危機作為成長的機會，順利渡過職業階段人的不同情況進行分類指導，為其開通職業生涯發展通道。

（3）員工職業生涯中期的組織管理拓寬職業路徑時需要注意問題: 職業生涯中期既是個人職業發展的黃金時期，又是職業發展的危機期。因此，組織應針對職業生涯中期危機，進行有效的預防、改進和補救，加強職業管理，促進員工職業朝向頂峰發展。具體措施如下：

A. 安排富有挑戰性的工作和新的工作任務，或者安排探索性的工作對于處于職業生涯中期的員工，組織依然要充滿信任，大膽地將富有挑有戰性的工作和新的工作任務交給他們。

B. 實施工作輪換

C. 繼續教育和培訓

D. 賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業機會

E. 改善工作環境和條件，增加報酬福利