2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位
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2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位
(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容
1. 勞動力市場工資指導價位制度概念：
它是勞動保障行政部門按照國家統一規范和制度要求，通過科學的方法，定期對各類企業中不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布，用以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。
2. 勞動力市場工資指導價位形式
(1)兩種形式：年工資收入和月工資收入
(2)三種標準：按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。
各職業(工種)的高位數反映了該職業(工種)工資收入的較高水平;
中位數反映了該職業(工種)的工資收入的平均水平;
低位數反映了該職業(工種)工資收入的較低水平。
3. 國家對企業工資分配的宏觀調控
(1)由直接控制轉向間接調控
(2)由調控工資總量轉變為調控工資水平。
(3)建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。
(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義
1.能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優化配置方面發揮基礎性的調節作用提供條件。
2.有利于政府勞動管理部門轉變職能，由直接的行政管理，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業內部科學合理的工資分配體系。勞動力市場工資指導價位，是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。
3.有利于引導勞動力合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
4.可以為新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業工資集體協商確定工資水平提供參考依據。
企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：
其一是指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系。
其二是指導價位與企業經濟效益的關系。
其三是指導價位與“兩低于”原則的關系。勞動關系雙方協商選擇參考指導價位時，仍然要受到“兩低于”原則的約束，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。企業參考工資指導價位時，應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
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