助理人力資源管理師重要考點(diǎn):企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

　　人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分。廣義的泛指各種類型人力資源規(guī)劃，狹義是指企業(yè)人員規(guī)劃。

　　⑴狹義人力資源規(guī)劃按年度編制的計(jì)劃有人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃

　　⑵廣義人力資源規(guī)劃按年度編制的計(jì)劃有，除包括狹義外還包括人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工績效管理計(jì)劃、其他計(jì)劃(員工勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等)

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用：

　　⑴滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

　　⑵促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展。

　　⑶協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。

　　⑷提高企業(yè)人力資源的利用效率。

　　⑸使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。

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