應對2013年人力資源管理師簡答題答題策略
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 本文為大家準備了應對2013年人力資源管理師簡答題的答題策略，希望對大家有所幫助。
考試命題的視角――簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【簡答題舉例】
例1：制定人力資源規劃有哪些步驟?
參考答案：
制定人力資源規劃的步驟包括：
(1)調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各種信息;
(2)根據企業或部門實際情況確定其人力資源規劃期限;
(3)對未來的人力資源供求進行預測;
(4)制訂人力資源供求協調的總計劃和各項業務計劃;
(5)對人力資源規劃的過程和結果進行監督、評估、調整。
例2：企業在制定崗位工資制度時，一般應該按照怎樣的程序進行?
參考答案：
企業在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程序進行：
(1)根據員工薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;
(2)根據企業戰略等確定崗位工資的分配原則;
(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數量以及劃分等級;
(4)進行薪酬市場調查;
(5)根據企業薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬 等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小;
(6)確定具體計算辦法。
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