企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置5
瀏覽
收藏
1.許多企業(yè)經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公
司的服務(wù)費用為( )。
A.不固定 B.雙方商議決定
C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一
【答案】D
【解析】通過獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務(wù)費。目前，獵頭公司
的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%～35%。
2.下列不屬于借助中介的是( )。
A.人才交流中心 B.獵頭公司 c.校園招聘 D.招聘洽談會
【答案】c
【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。
3.如果一家公司需要招聘8位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么
最好的招聘來源是( )。(2005年11月二級真題)
A.職業(yè)學(xué)校 B.失業(yè)人員 c.退休人員 D.學(xué)院和大學(xué)
【答案】A
【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的
專業(yè)化初級水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有
較高層次的碩士和博士，招聘機(jī)械操作工對知識層面要求不高，且公司愿意提供培訓(xùn)，
從職業(yè)學(xué)校招聘即可。
4.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。(2005年11月三級真題)
A.面試 B.心理測試 C.筆試 D.情景模擬測試
【答案】c
【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬
好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。
5.筆試不具備的優(yōu)點是( )。(2004年6月二級真題)
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價 B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評
【答案】D
【解析】筆試適用于對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習(xí)題：期股制度的設(shè)計2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
- 2025年三級人力資源考試試題及答案2025-10-14
- 速來查看！2025年二級人力資源考試試題及答案2025-10-13
打卡人數(shù)
