企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置1
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一、單項選擇題
1.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二級真題)
A.培養員工的忠誠度 B.促進團結、消除矛盾
c.招聘到高質量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣
【答案】c
【解析】外部招募人員相對于內部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但
也具有一定的優勢，主要體現在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現有
的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀;②有利于招到一流人才。
外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優秀人才，尤其是一些稀缺的復合
型人才，這樣可以節省內部培訓費用;③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的
交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。
2.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優勢是( )。(2006年5月二級真題)
A.樹立組織形象 B.有利于吸收新觀點
c.有利于招到高質量人才 D.選拔出的人員較為可信，準確性高
【答案】D
【解析】ABC屬于外部招聘的優勢。
3.( )不是內部招募法的優點。(2007年5月三級真題)
A.激勵性強 B.適應較快 c.準確性高 D.費用較高
【答案】D
【解析】內部招募的費用較低。
4.有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是( )。(2008年5月三級真題)
A.校同招聘 B.網絡招聘 c.內部招聘 D.外部招聘
【答案】D
【解析】外部招募的缺點之一是影響內部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用
或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，
容易導致“招來女婿氣走兒子”的現象發生。
5.選擇招聘渠道的首要步驟是( )。(2005年5月i級真題)
A.分析招聘人員的特點 B.確定適合的招聘來源
c.分析單位的招聘要求 D.選擇適合的招聘方法
【答案】c
【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應聘人員的特
點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收
益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內部還是外部，是學校還是社會等;④選
擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收益的計算
來選擇一種效果最好的招聘方法，是發布廣告還是上門招聘，借助中介等。
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