企業人力資源三級歷年真題講解：人力資源開發與管理8
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多項選擇題
1.( )是人力資源開發的最根本目標。
A.人的發展 B.有效運用人的潛能
C.企業發展 D.有效開發人的潛能
E.社會發展
【答案】BD
【解析】人力資源開發是為充分、科學、合理地發揮人力資源對社會經濟發展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發規劃等一系列活動。而使人的潛能得到開發和有效運用是人力資源開發的最根本目標。
2.( )屬于人力資源生理開發研究的內容。
A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲
E.輻射
【答案】ABDE
【解析】人力資源的生理開發要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環境的生理效應，以便采取有效措施，加以防護。
3.管理開發的基本手段包括( )。
A.法律手段 B.行政手段 c.經濟手段 D.宣傳教育手段
E.目標管理手段
【答案】ABCDE
【解析】人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和門標管理手段等。
4.人力資源開發的主體層次有( )。
A.個體的自我開發 B.家庭開發 C.學校開發 D.企業或單位的開發
E.國家開發
【答案】ABCD
【解析】人力資源開發的主體層次有個體的自我開發，家庭開發，學校開發，企業或單位的開發和政府開發。
5.( )屬于現代人力資源管理的基本原理。
A.動態優勢原理 B.同素異構原理 c.互補增值原理 D.激勵強化原理
E.公平競爭原理 ‘
【答案】ABCDE
【解析】現代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理，總體組織系統的調控機制;②能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制;③互補增值、協調優化原理，員工配置運行與調節機制;④效率優先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制;⑤公平競爭、相互促進原理，員工競爭與約束機制;⑥動態優勢原理，員工培訓開發、績效考評與人事調整機制。
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