企業人力資源三級歷年真題講解：人力資源開發與管理2
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單項選擇題
1.員工激勵的特點不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的 B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應反應需要一定時間 D.激勵一般會產生直接反應
【答案】D
【解析】員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。
2.( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(2008年5月三級真題)
A.崗位調查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級
【答案】c
【解析】企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。
3.對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二級真題)
A.互相溝通 B.互相激勵 c.互相促進 D.互相競爭
【答案】D .
【解析】對員工而言，績效管理具有相互溝通、規范行為、激勵斗志、提升素質、展示才能、促進發展等多種功能。
4.( )是人力資源開發的最高目標。(2007年5月i級真題)
A.人的發展 B.社會發展 C.企業發展 D.組織發展
【答案】A
【解析】人力資源開發總體目標是指進行人力資源開發活動所爭取達到的一種未來狀態，是開展各項人力資源開發活動的依據和動力。促進人的發展是人力資源開發的最高目標;開發并有效運用人的潛能是人力資源開發的根本目標。
5.人力資源開發目標的整體性不包括( )。(2007年11月三級真題)
A.目標制定的整體性 B.目標實施的整體性
c.各個目標間不孤立 D.目標設計的針對性
【答案】D
【解析】人力資源開發目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業單位等方面的體制創新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統籌，又要分T落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協力實現目標。
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