2012年11月一級人力資源管理師難點解析：員工測評
瀏覽
收藏
2012年企業人力資源管理師考試即將進入倒計時，環球網校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關請進入環球網校。
員工測評標準體系的類型有哪些?
答：1、效度參照性標準體系
根據測評內容與測評目的而形成的測評標準。比如考駕照、飛行員選拔。該標準與工作內容直接相關。
2、常模參照性指標體系
對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系，而與測評客體本身無關。主要適用于不能或難以用工作本身的實踐來檢驗的內容。比如選拔公務員、選拔管理人才等。其評價標準不是客觀的、絕對的，而是主觀的、相對的。
員工測評方案制定的過程有哪些?(重點)
答：(1)確定被測評對象范圍和測評目的
(2)設計和審查員工素質能力測評的指標與參考標準
(3)編制或修訂員工素質能力測評的參照標準
(4)選擇合理的測評方法
員工測評的過程是什么?(注意如何操作，參看書中案例)
答：(1)組建招聘團隊
(2)員工初步篩選
(3)設計測評標準：確定多個測評指標。
(4)選擇測評工具：對每個不同的指標根據情況選擇不同的方式，如無領導小組、結構化面試、文件框等。
(5)分析測評結果：這里的計算方法請參照P99頁，將是很可能考試的地方，并讓你對每個員工的特點進行總結，只要照實講述和計算即可。
(6)作出最終決策
(7)發放錄用通知
在員工測評中，對測評人員的要求有哪些?
答：1、堅持原則，公正不偏;
2、有主見，善于獨立思考;
3、有一定的測評經驗;
4、有一定的文化水平;
5、有事業心，不怕得罪人;
6、作風正派，辦事公道;
7、了解被測評對象的情況。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
