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2012年11月一級人力資源管理師難點解析:人力資源需求

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  影響人力資源需求預測的一般因素有哪些?(重點)

  答:共11項:1、顧客需求的變化;

  2、生產需求(企業總產值);

  3、勞動力成本趨勢(工資狀況);

  4、勞動生產率的變化趨勢;

  5、追加培訓的需求;

  6、每個工種員工的移動情況;

  7、曠工趨向(或出勤率);

  8、政府的方針政策;

  9、工作小時的變化;

  10、退休年齡的變化;

  11、社會安全福利保障。

  人力資源需求預測的具體程序是什么?(重點)

  答:一、準備階段:1、構建人力資源需求預測系統;

  2、預測環境與影響因素分析,包括SWOT分析和競爭五要素分析;

  3、崗位分析:企業專門技能人員的分類、企業專業技術人員的分類、企業經營管理人員的分類;

  4、資料采集與初步處理。

  預測階段:1、根據工作崗位分析的結果確定職務編制和人員配置;

  2、進行人力資源盤點,統計出人員的缺編、超編及是否符合職務資格要求;

  3、修正并得出統計結果。

  4、統計未來的人員流失狀況。

  5、統計未來人力資源需求量;

  6、匯總計算現實人力資源需求量、未來的人員流失狀況和未來的人力資源需求量,得出企業整體的人力資源需求預測。

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