人力資源管理師一級勞動關系管理重點題型（第一節）
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理論知識部分
第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)
1.全國人大常委會勞動法執法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
2.關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。
A.以毛澤東思想理論為基礎
D.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現實生活中迫切需要規范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點
3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發展和諧穩定的勞動關系
C. 保護勞動者的合法權益 D. 促進社會和諧
4.勞動關系當事人是否遵循法律規范和( )是勞動爭議產生的直接原因。
A.勞動關系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規范
5.勞動爭議的實質是勞動關系( )的利益差別而導致的利益沖突。
A.主體 B.客體 C.個體
D.集體
6.作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁，與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( )。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性 C.勞動法制性
D.嚴格的規范性
7。《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年( )起開始實施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
8.《勞動合同法》規定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表 C.雇傭者
D.勞動者
9.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A.一個月
D.二個月 C.三個月 D.六個月
10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系( )建立。
A.一周內
B.二周內
C.一個月內
D.用工之日起
11.勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.短時間的勞動合同
12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同
的證明，并在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.5日
B.10 日
C.15日
D.20日
13.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
14.關于《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是( )。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩定
D.保證勞動者人身安全
15.勞動爭議處理中的調解是社會對勞動關系運行中出現矛盾的一種自我化解形式，其基本特點不包括( )。
A.群眾性
B.非強制性
D.自愿性
[參考答案]
l，A，414 2.A，415 3.A，415 4。D，416 5.A，416 6.C，417
7.C，417 8.D，417 9.A，418 10。D，418 11.D，418
12.C，422 13.D，422 14.D，423 15.D，423
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