人力資源績效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)(三)
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第二單元 績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
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掌握績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類和設(shè)計(jì)原則，以及考評(píng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)方法。
知識(shí)要求
一、 績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則
(一)定量準(zhǔn)確的原則
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)達(dá)到準(zhǔn)確量化的要求，考評(píng)指標(biāo)凡是能用量化的，應(yīng)盡可能使用數(shù)量表示和計(jì)量。
(二)先進(jìn)合理的原則
考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的選擇確定必須滿足先進(jìn)合理的要求，所謂先進(jìn)是指考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不但要反映企業(yè)單位的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，還應(yīng)當(dāng)具有一定的超前性。
(三)突出特點(diǎn)的原則
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要突出各類工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同的崗位，以及承擔(dān)本崗位工作的所有被考評(píng)人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)而制定。
(四)簡潔扼要的原則
二、 績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類
(一)綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
(二)分解提問標(biāo)準(zhǔn)
能力要求
一、 考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法
(一)單一要素的計(jì)分方法
(二)多種要素的計(jì)分方法
二、 績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)
(一)名稱量表
(二)等級(jí)量表
(三)等距量表
(四)比率量表
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