2010年助理人力資源師考試試題
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1、當每個人的非勞動收入增加時________。
A、勞動者的效用水平提高了 ,
B、勞動者的效用水平下降了 ,
C、勞動者的預算約束線向左下方移動?
D、無差異曲線向左下方移動
2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
3、如果社會經濟衰退來臨，則________。
A、上大學的人數減少
B、上大學的人數增加
C、會降低上大學的凈現值
D、上大學學生的數量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。
A、貨幣貶值
B、投資回報計算
C、利息生成
D、貼現
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。
A、共同生產國民收入的各種生產要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內部
D、資本所有者內部
6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動生產率
D、人口規模
7、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________。
A、群體思維,
B、極化傾向,
C、投入的升級 ,轉自環 球 網 校edu24ol.com
D、頭腦風暴 ,
8、傳統的特質理論________
A、忽視了下屬的需要,
B、指明了各種特質之間的相對重要性
C、重視情境因素
D、在解釋領導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。
A、工具
B、期望
C、效價
D、動機
E、態度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。?
A、較大?
B、較小?
C、適度?
D、最小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。?
A、2?
B、3?
C、4?
D、6
12、組織結構設計的參數包括特征因素和________兩個類別。
A、相關因素?
B、局部因素?
C、權變因素?
D、整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛·克雷普斯將工作劃分為________類。
A、五
B、四
C、三
D、六
14、人力資源戰略是一種重要的________。
A、總體戰略
B、職能戰略
C、成本戰略
D、目標戰略
15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。?
A、客體?
B、參照物?
C、自然事物?
D、人
16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫 ________。?
A、投射作用?
B、月暈效應?
C、行為歸因?
D、首因效應
17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是________。
A、技能?
B、學歷?
C、知識?
D、責任
18、一般說來，在企業組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。?
A、面試?
B、口試?
C、筆試?
D、心理考查
19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。?
A、靈活性計劃?
B、人員保留計劃?
C、培訓計劃?
D、人力資源發展計劃
20、內部招聘的最大弊端在于________。?
A、員工缺乏創新性
B、合格員工數量不足
C、對員工缺乏深入的了解
D、近親繁殖的問題
21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否 ________。?
A、精確計量工作績效
B、有交地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C、明確工作績效評價標準
D、及時的反饋
22、能夠避免集中趨勢的評價方法是 ________。?
A、評價尺度不服表法
B、強制分布法轉自環 球 網 校edu24ol.com
C、交替排序表
D、關鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?
A、每級范圍相等
B、薪資范圍隨等級上升而城累退式的縮小
C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大
D、薪資范圍與并將等級數無關
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