2010年助理人力資源管理復習提綱(三)
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性質、特點：
1、HR特征：能動性;增值性;戰略性;再生性;時效性;物質性;可用性;有限性;磨損性。
2、HRM 特 點： 以人為本; 動態管理;人性化管理;戰術及戰略結合;決策層;主動開發型。傳統人事特點：以事為中心;靜態管理;制度化管理; 戰術性管理; 執行層;被動反應型。
3、培訓開發工作特性：經常性;超前性;培訓效果的后廷性。
4、信息調研具體要求：準確性;系統性;針對性;及時性;適用性;經濟性。
5、信息處理要求：及時性;準確性;適用性;經濟性。轉自環 球 網 校edu24ol.com
6、入職培訓的特點：基礎性培訓;適應性培訓;非個性化培訓。
7、晉升培訓的特點：以員工發展規劃為依據;培訓時間長，內容廣;各種培訓方法并用。
8、職業發展計劃的特性：可行性;適時性;適應性;持續性。
9、績效的性質特點：多因性;多維性;動態性。
10、績效考評的特點：關聯性;指向性;層次性與針對性;時限性;過程集合性;嚴肅性(正式性或非正式性)
11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性;相關性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。轉自環 球 網 校edu24ol.com
12、職業的特征：目的性;社會性;穩定性;規范性;群體性。
13、勞動要素的特點：動力性;自我選擇性;個體差異性;非經濟性。
14、集體合同的特征：主體平等性;意思表示一致性;合法性;法律約束性。
15、勞動合同的特點：勞動合同的主體具有特定性;勞動合同屬于雙務合同;勞動合同屬于法定要式合同。
16、企業勞動關系管理制度的特點：制定主體的特定性;企業與勞動者的共同行為規范;它是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
17、招聘申請表的特點：節省時間;準確了解;提供后續選擇參考。
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