人力資源管理師輔導講義-勞動關系管理(11)
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5. 勞動法的作用
1. 維護勞動者的合法權益
2. 預防和解決勞動爭議
3. 為勞動力市場的運行提供法律條件
*********科技有限責任公司
勞動合同書
甲方：*********科技有限責任公司
地址：北京經濟開發區**號**層***室
乙方：***
住址：北京西城區**街道**號
(主體身份不清：企業注冊地址、個人身份證號碼)
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中不含試用期 天。
(應包含試用期)
二、工作內容與義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。甲方依照公司有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位有權進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度、認同公司的企業文化及執行員工守則;
(工作地點及內容未說明)
三、勞動保護和勞動條件
第四條 每周工作六天，每天工作7. 5小時;甲方要求乙方加班，則給予乙方發加班費或執行倒休;
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動場所和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(周工作時間超出時限)
四、勞動紀律
第六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生工作制度和規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方根據本單位的規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
(未注明企業規章制度的與本合同的關聯性)
五、勞動合同的解除與終止
第八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第九條 乙方有下列情行之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害的;
4、未經允許在本企業以外的其他單位兼職的。
第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第十一條 本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前一周向對方表示續訂意向。
(不具概括性)
六、違反勞動合同的責任
第十二條 乙方有下列情況的，甲方有權要求乙方支付賠償金，并保留通過法律形式處理的權力;
1、以欺詐手段訂立本合同的;
2、嚴重違反勞動紀律或對公司利益造成重大損害的;
3、嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方商業秘密，給公司造成嚴重損失的;
第十三條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果乙方經甲方同意在境內外培訓或出境實習后，為甲方工作未達到甲乙雙方簽定的培訓協議書之規定期限，乙方應賠償甲方有關的費用。
(不具概括性)
(缺少社會保險條款)
七、雙方約定的其他事項：
第十五條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬;每月1日向乙方支付上月工資，數額不低于本市最低工資標準。
(應在法定條款內，沒有具體月工資的金額)
九、勞動爭議處理
第十六條 甲方制定的規章制度對合同當事人雙方具有同等約束力。
第十七條 本合同未盡事宜或發生勞動爭議，甲乙雙方應本著友好的態度協商解決;
第十八條 協商沒有效果，甲乙雙方可在各自所在區域的法院或勞動仲裁機構提起申訴，請求裁決;
第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
(如有勞動爭議應在企業注冊所在區起訴。首先是向勞動仲裁機構申訴，不服勞動仲裁機構的裁決時，向該區初級法院起
訴;如不服初級法院的裁決時，可向市級中級法院起訴;中級法院為終審判決。勞動合同在甲乙雙方簽字后方可生效。)
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