09年企業人力資源管理師模擬試題答案2
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
三、判斷題
141、錯誤 142、錯誤 143、正確 144、錯誤 145、錯誤
146、正確 147、正確 148、錯誤 149、正確 150、錯誤
一、改錯題(本題共2題，每小題5分，共10分)
l、評分標準：
(1)勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。 (1分)
(2)審批應在填表7日內做出決定。 (1分)
(3)當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。 (1分)
(4)勞動爭議的申訴時效是60日。 (1分)
(5)延期不得超過30日。 (1分)
2、評分標準：
(1)要素計點法是薪酬管理中崗位評價的方法。 (1分)
(2)要素計點法的最后一步是編寫“點值指南”或“崗位評價指導手冊”。 (1分)
(3)要素計點法的設計比較復雜。 (1分)
(4)要素計點法可以經常調整。 (1分)
(5)要素計點法適合于對精確度要求較高的企業。 (1分)
二、簡答題(本題共3題，每小題10分，共30分)
1、評分標準：
(1)產生工作壓力的因素有：(每項1分，最高分6分)
①工作負荷過重。 (1分)
②時間緊張。 (1分)
③管理人員素質不高。 (1分)
④制度環境不清晰。 (1分)
⑤職責不明。 (1分)
⑥責權不清。 (1分)
⑦分工協作狀態不良。 (1分)
⑧價值觀沖突。 (1分)
(2)溝通的方法：
①勸告。 (1分)
②安撫、勸慰。 (1分)
③鼓勵溝通。 (1分)
④重新定向。 (1分)
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
