助理人力資源管理師職業道德模擬試題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
單選題(1―60小題，每題1分，共60分。)
1、兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，(c)描述是正確的。
a 企業的薪酬水平
b 企業的薪酬水平
崗位評價點數
A、a企業薪酬制度不利于留住高級管理人才
B、b企業低職級員工薪酬水平低于a企業的低職級員工
C、a企業薪酬差距大于b企業的薪酬水平
D、從圖中無法比較a企業與b企業的薪酬水平
2、某企業的企業文化是關注員工的服務質量，那么薪酬管理原則應是(b)。
a 獎金與銷售收入掛鉤
b 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
c 高薪酬
d 低薪酬
3、根據國家法律規定，企業支付勞動者的薪酬不得低于(b)。
a 市場薪酬水平
b 最低薪酬標準
c 25%點處市場平均薪酬水平
d 75%點處市場平均薪酬水平
4、某企業是知識密集型企業，員工的素質普遍比較高，企業的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業最有可能實行(b)。
a 基于崗位的薪酬制度
b 基于能力的薪酬制度
c 計件薪酬制
d 提成薪酬制
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
