最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
16.派遣機構與接受單位之間發生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于( )。
A.民事糾紛 B.勞動爭議
C.法人爭議 D. 行政爭議
答：A
17.( )不屬于勞動爭議的標的。
A.補充保險實施 B.工傷傷殘鑒定
C.工資獎金發放 D.稅后利潤審計
答：D
18.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在( )。
A.勞動者技能水平偏低 B.可能出現勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩定 D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題
答：B
19.企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當( )。
A.及時解聘 B.及時轉崗
C.及時治療 D.醫療期滿后及時解聘
答：C
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
