最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(四)
瀏覽
收藏
(二) 工資集體協商的實施步驟
1、 一方提出協商意向書，另一方20日內答復
2、 協商前5日，提供有關真實情況和資料
3、 協議草案提交職代會討論審議
4、 雙方達成一致后，由企業行政方制作正式工資協議文本，正式協議文本經雙方首席代表蓋章成立
(三) 工資協議的審查
1、 報送期限：簽訂后10日
2、 審查單位：當地(縣級以上)勞動保障行政部門
3、 審查期：收到協議15日內，進行審查
4、 結果：《工資協商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協議即行生效。
5、 接到已生效的協議書，5日內進行公布
(四) 明確工資協議期限
一般情況下，一年進行一次。
雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
n 工資指導線的含義、主要內容
l 工資指導線制度的含義
工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。
其主要的目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
工資指導線適用于于各類企業和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執行工資指導線的范圍。
l 工資指導線的主要內容
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
