企業人力資源管理師薪酬管理重點資料(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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l 工作崗位橫向分類的方法
1、按照崗位承擔者的性質和特點，對崗位進行橫向區分。
2、按照崗位在企業生產過程中的地位和作用劃分
l 工作崗位縱向分級的步驟
1、按照預定標準進行崗位排序。并劃分出崗級。
2、統一崗等
l 工作崗位縱向分級的方法
1、生產性崗位縱向分級的方法(參考p304)
2、管理性崗位縱向分級的方法(參考p307)
n 企業工資制度的內涵和分類
l 工資制度的內涵
工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。
工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規定等。
l 企業工資制度的分類
(一)崗位工資制
1.崗位工資制的概念
崗位工資制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。
2.崗位工資制的特點
崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
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