企業人力資源管理師薪酬管理重點資料(十二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
(三)、工資市場調查
工資的市場調查旨在考察某一行業或地區中，某一崗位在其他企業中的工資水平，即考察該崗位的市場環境。
(四)、工資水平的確定
1.將工資水平完全建立在市場工資調查數據的基礎上。
2.根據工資曲線確定工資水平。
(五)、工資結構的確定
1.工資構成項目的確定
2.工資構成項目的比例確定
(六)、工資等級的確定
1.工資等級類型的確定
2.工資檔次的劃分
3.浮動工資的設計
(七)、企業工資制度的實施與修正
n 寬帶式工資結構的內涵、作用和設計程序
l 寬帶式工資結構作用
1.寬帶式工資結構支持扁平型組織結構，打破了傳統工資結構所維護和強化的那種嚴格的等級制，有利于企業提高效率以及創造參與型和學習型的企業文化，同時對于企業保持自身組織結構的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意見。
2.寬帶式工資結構能引導員工自我提高。
3.寬帶式工資結構有利于崗位變動。
4.寬帶式工資結構有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變。
2. 寬帶式工資結構有利于工作績效的促進。
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