09年助理人力資源管理師第六章復習資料(一)
瀏覽
收藏
第六章 勞動關系管理
1、勞動法律關系構成要素包括哪些方面?
包括勞動法律關系的主體、內容與客體。
2、何謂勞動法律事實?勞動法律行為中的意思表示應符合那些基本要求?
勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實。
勞動法律行為中的意思表示應符合
(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;
(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;
(3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。
3、什么叫集體合同?集體合同與勞動合同的區別是什么?作用?原則?程序?
集體合同：用人單位與本單位職工根據法津、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
集體合同與勞動合同的區別：
1、主體不同：協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
作用：
1訂立集體合同有利于協調勞動關系
2加強企業的民主管理
3維護職工合法權益
4彌補勞動法律法規的不足
原則:訂立集體合同應遵循的原則
1、 遵守法律、法規、規章及國家有關規定
2、 相互尊重，平等協商。
3、 誠實守信，公平合作
4、 兼顧雙方合法權益
5、 不得采取過激行為。
程序：
簽訂集體合同的程序
(一)確定集體合同的主體
(二)協商集體合同
(三)政府勞動行政部門審核
(四)審核期限和生效
(五)集體合同的公布
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
