09年人力資源管理師二級考試模擬試題(十五)
瀏覽
收藏
卷冊二：操作技能
注意事項：1、請接要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號，身份證號和所在地區.
2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規定的位置填寫您的答案.
3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區填寫無關的內容.
一、改錯題(本題共2題，每小題5分，共10分)
l、下面是一段關于職責范圍的敘述：
部門管理者應承擔人力資源管理職責，直接負責薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理、輔導和培養下屬以及部門的團隊建設等人力資源管理工作;部門管理者也應當協助人力資源管理部門承擔績效管理、企業文化建設、培訓管理以及企業發展戰略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執行。
請指出錯誤的職責分工并改正。
(1)_______________________________
(2)_______________________________
(3)_______________________________
(4)_______________________________
(5)_______________________________
2.下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽訂的勞動合同的內客：
一、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網數據規劃和建設;負責內部網的安全和維護。
二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。
三、甲方根據工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。
四、乙方需遵守《員工手冊》中規定的各項勞動紀律。
五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月.
六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于2003年8月1日起生效.
七、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續有效.
八、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，同意以勞動局為第一審理機關.
請指出以上條款中缺少哪些法定條款.
(1) ______________________________
(2)_______________________________
(3)_______________________________
(4)_______________________________
(5)_______________________________
?09年沖刺班課程4月3日上線
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
