09年人力資源管理師二級考試模擬試題(六)
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36.仲裁文書的送達方式不包括( )。
A.留置送達 B.公告送達
C.轉托送達 D.直接送達
37.勞動合同的續訂與變更，表述錯誤的是( )。
A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方
B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同
C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相關的內容
D.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方
38.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為( )。
A.勞動合同 B.專項協議
C.法定條款 D.約定條款
39.旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。
A.人員選拔 B.培訓與開發
C.職業生涯管理 D.人力資源規劃
40.企業在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員中是( )。
A.技職校畢業生 B.復員轉業人員
C.城鎮失業人員 D.大中院校應屆畢業生
41.關于組織結構，表述正確的是( )。
A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統
B.子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業
C.直線制適合于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業
D.直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
42.將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )。
A.工作豐富化 B.工作滿負荷
C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作
43.某企業計劃期任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人 B.100人
C.150人 D.200人
44.崗位要求主要說明的是( )。
A.崗位的標準化操作程序 B.崗位人員應遵守哪些規章制度
C.崗位人員所必須具備的資格條件 D.以上說法均不對
45.無領導小組討論法可測評參試者的( )。
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業知識、技術以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度
?09年沖刺班課程4月3日上線
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