2008年人力資源管理師工作職能要求三
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
| 職業 功能 |
工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 三 培 訓 與 開 發 |
（一）建立培訓制度 | 能夠國家企業的情況，用準確的文字、規范的體例，起草、解釋各項培訓制度，并能夠及時提出修訂方案 | 崗位培訓制度 |
| （二）制度培訓規劃、計劃 | 1 國家企業發展目標，指導、協助其他部門制訂員工發展規劃，并確定品質目標 2 能夠國家組織發展需要及員工績效與能力，提出確定培訓對象的基本原則 3 能夠編寫員工培訓需求分析報告 4 能夠國家培訓目的、培訓對象和企業培訓資源，提出培訓方法是建議 5 能夠起草培訓規劃，制訂年度計劃和經費預算 |
1 新員工培訓需求分析知識 2 培訓需求分析知識 3 職業管理原理 4 任務分析知識 5 能夠與績效考核知識 6 培訓方法分析知識 7 教育管理學相關知識 8 人材學基礎知識 | |
| （三）培訓管理 | 1 能夠對各類培訓機構進行分析篩選，確定適合的培訓機構 2 能夠制定培訓管理制度，組織、協調課程設置、教材選擇、教師選聘、實施培訓管理 |
||
| （四）培訓質量與效果評估 | 1 掌握評估培訓質量與培訓效果的方法 2 能夠起草培訓評估報告 |
培訓評估知識 |
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