人力資源管理師考試教材標準對照表三
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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表三： 人力資源管理員（四級）
| 舊標準 | 新標準 |
變化情況 | |
| 一、人力資源規劃 | （一）企業組織機構的設置與信息的匯總 | （一）企業組織信息的采集與處理 | 調整 |
| （二）組織結構圖繪制 | 調整 | ||
| （三）工作崗位調查 | 新增 | ||
| （四）企業員工與工時統計 | 新增 | ||
| （五）企業勞動定額管理 | 新增 | ||
| （六）人力資源費用預算與核算 | 新增 | ||
| （二）企業工作崗位變動與人員需求預測 | 刪除 | ||
| 二、招聘與配置 | （一）人員招聘的前提 | （一）人員招聘的程序與信息發布 | 調整 |
| （二）人員招聘的組織與實施 | （二）企業應聘人員的選拔 | 調整 | |
| （三）校園招聘的準備與實施 | 新增 | ||
| （三）員工信息管理 | （四）員工錄用管理 | 調整 | |
| 三、培訓與開發 | （一）培訓體系得構建與運行 | 新增 | |
| （二）員工培訓的分類與設計 | 新增 | ||
| （三）員工培訓的形式與選擇 | 新增 | ||
| （一）入職教育 | 刪除 | ||
| （二）培訓管理 | （四）培訓經費的核算與控制 | 調整 | |
| 四、考核與評價 | （一）績效管理系統的確立 | 新增 | |
| （一）績效考評的實施 | （二）績效考評的內容和方法 | 調整 | |
| （二）績效考評數據的處理 | |||
| 五、薪酬福利管理 | （一）企業薪酬管理 | （一）企業薪酬管理 | 調整 |
| （二）薪酬管理的基本信息 | （三）薪酬管理的基本信息 | 調整 | |
| （三）薪酬福利計算 | （二）員工工資的統計分析 | 調整 | |
| （四）社會保險 | （四）福利費用管理 | 調整 | |
| 六、勞動關系管理 | （一）勞動關系調整與確立 | 新增 | |
| （一）勞動合同管理 | （二）勞動合同的變更、解除、終止和管理 | 調整 | |
| （二）勞動安全衛生規程 | （三）勞動安全衛生管理 | 調整 |
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