人力資源管理者爭(zhēng)報(bào)考HR職業(yè)資格證
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你對(duì)人力資源管理者的認(rèn)知程度還局限在人事科長(zhǎng)或人事處長(zhǎng)的層面上，那只能說(shuō)明你已經(jīng)落伍了，如今人力資源管理中最搶手的職位已經(jīng)是“人事經(jīng)理”、“人力資源管理部經(jīng)理”等了。而這稱呼的背后也是人力資源管理工作深層次、科學(xué)化的一種轉(zhuǎn)變過(guò)程。
近日，從省職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心了解到，我省自3月份開(kāi)始，在短短一個(gè)多月時(shí)間里，已有近千人報(bào)名參加了全國(guó)人力資源管理師的統(tǒng)考。該中心陳陽(yáng)女士介紹，在眾多統(tǒng)考職業(yè)中，人力資源管理師以其獨(dú)有的市場(chǎng)需求而備受青睞。
人力資源管理者應(yīng)是專(zhuān)業(yè)人士
“引才――用才――留才”這個(gè)絕大多數(shù)企業(yè)的用人法則，隨著各企業(yè)“奪才”的加劇，已成為每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最為頭疼的問(wèn)題。如何有效“引才”，進(jìn)而為企業(yè)成功打造一支強(qiáng)有力的精英團(tuán)隊(duì)，很大程度上成為一個(gè)優(yōu)秀人力資源管理者展示實(shí)力的舞臺(tái)。
在上周六的一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，某合資企業(yè)負(fù)責(zé)人孫先生告訴記者：“現(xiàn)在人們對(duì)人力資源管理存在很大誤區(qū)，認(rèn)為人力資源管理這一行誰(shuí)都能干。這不，招聘會(huì)一開(kāi)始，我們就收到了五六十份應(yīng)聘書(shū)，應(yīng)聘的求職者有學(xué)中文的、學(xué)新聞的、學(xué)經(jīng)濟(jì)的、學(xué)管理的，甚至還有學(xué)哲學(xué)的。但我們企業(yè)要求的人力資源管理部經(jīng)理要熟悉當(dāng)前國(guó)家及所在地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)用工、福利保險(xiǎn)等一系列法律法規(guī)及政策，同時(shí)具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)務(wù)知識(shí)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。”
人力資源管理者紛紛報(bào)考
“我的幾個(gè)同行都報(bào)考了人力資源管理師，”長(zhǎng)春某商業(yè)企業(yè)人力資源部王經(jīng)理說(shuō)，“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)對(duì)我們同樣重要，再者對(duì)管理人力資源的人來(lái)說(shuō)，需要國(guó)家級(jí)的統(tǒng)一考試來(lái)規(guī)范一下人力資源管理的市場(chǎng)。”
另一位負(fù)責(zé)人力資源工作的金先生也認(rèn)為，人力資源管理者需要在業(yè)務(wù)上有個(gè)深層次的提升，而不僅僅局限在單一的人事管理和績(jī)效考核上。只有人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平提高了，工作方法規(guī)范了，才能更好地為企業(yè)聚集人力，為企業(yè)發(fā)展奠定人力基礎(chǔ)。
名詞解釋?zhuān)喝肆Y源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的人際溝通能力、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題，并具有較強(qiáng)的計(jì)算能力和信息處理能力。
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