2025年人力資源管理的六大模塊是哪些：AI時代如何重構人才戰略
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隨著數字化轉型加速，“人力資源管理的六大模塊是哪些”成為從業者關注焦點。本文詳解2025年人力資源規劃、招聘配置等核心模塊的新變革，附企業人力資源管理師考試預約通道及免費備考資料包。
一、2025年人力資源管理模塊新定義
傳統人力資源管理的六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系)持續迭代。2025年，AI技術滲透各環節：
人力資源規劃：數據建模預測人才缺口，動態調整編制
招聘與配置：AI簡歷篩選+元宇宙面試占比超40%
勞動關系：電子合同與區塊鏈存證成合規標配
二、模塊權重變化：績效與培訓成核心賽道
據《2024中國人力資源白皮書》顯示，2025年六大模塊資源投入占比將調整為：
績效管理(25%)← OKR與AI考核工具普及
培訓開發(22%)← 元宇宙沉浸式培訓成本降低
薪酬福利(18%)← 個性化福利定制系統上線
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三、免費領2025年備考資料包
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