2024年人力資源管理師給交社保嗎？最低繳費年限延長至25年？
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隨著社會保障體系的不斷完善，人力資源管理師這一職業群體的待遇問題也日益受到關注。近日，有關2024年人力資源管理師社保繳納政策的調整引發了廣泛熱議，特別是關于最低繳費年限可能延長至25年的消息，更是牽動著眾多從業者的神經。
一、社保繳納政策調整背景
在討論具體的政策調整前，我們先來了解一下當前的社會保障背景。社會保障制度是國家為了保障公民的基本生活而建立的一項基本制度，它關系到每一個勞動者的切身利益。隨著人口老齡化的加劇和社會經濟的發展，社保制度的可持續性和穩定性面臨著越來越大的挑戰。因此，適時調整社保政策，既是應對現實挑戰的需要，也是保障勞動者長遠利益的重要舉措。
二、人力資源管理師社保繳納現狀
人力資源管理師作為企業人力資源管理的中堅力量，其社保繳納情況一直備受關注。目前，人力資源管理師的社保繳納政策與其他職業群體并無太大差異，通常按照國家規定的比例繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險費用。然而，隨著職業地位的提升和專業技能要求的提高，人力資源管理師的社保待遇理應得到更好的保障。
三、社保最低繳費年限延長至25年？
如果說延遲退休政策執行，那么相對應的，退休金肯定會比目前的要高出不少。
然而我們知道，退休金池里的資金就那么多，多繳才能多得，而最優解就是相應地提高最低繳費年限。
比方說，我們25歲工作，60歲退休，根據目前我國政策，在工作的這35年里，只要有15年繳納社保就能領取養老金了，剩下20年你完全可以不繳納。
但是，我們也說過了，多繳就多得，交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一樣的，我們來舉個例子：
比如我們假設上年社會月平均工資5000元，個人繳費指數為最低的0.6。
繳納15年的基礎養老金=5000×(1+0.6)÷2×15×1%=600元
繳納30年的基礎養老金=5000×(1+0.6)÷2×30×1%=1200元
個人賬戶養老金計算比較復雜這里我們不做計算了，但是既然涉及到本息的問題，肯定是時間越長，本息越多啦！
所以說，對于提高社保最低繳費年限來說，對于我們正常的上班族來說，是可以接受的。
畢竟我國只繳納15年的政策在國際上是最低的。
(比如德國、日本，領取全額養老金需要累計繳費40年，這也就是為什么他們的養老金拿得多，因為交的也多啊)
而提高最低繳費年限最受影響的人，無非是個體戶、靈活就業人員以及農村外出務工人員這三大類群體，本身社保繳納就沒有什么保障，一旦再次提高最低繳費年限，那更是雪上加霜。
2024年人力資源管理師社保繳納政策的調整，特別是最低繳費年限可能延長至25年的消息，無疑給廣大從業者帶來了新的思考和挑戰。在關注個人經濟利益的同時，我們也應看到政策調整背后的深層次意義，它是為了保障包括人力資源管理師在內的廣大勞動者的長遠利益，促進社會保障制度的可持續發展。因此，我們應以積極的心態面對這一變化，共同推動社會保障制度的不斷完善和進步。
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