人力資源管理專業就業方向很多：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。包括各類企事業單位招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司獵頭等。

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位

人力資源管理專業畢業生可以在各類企事業單位及其咨詢機構中找到人力資源管理相關崗位。這些崗位涵蓋了招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作內容。具體的崗位包括但不限于以下幾種：

1. 招聘專員

招聘專員負責組織和實施公司的招聘工作，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。他們需要與各部門溝通，了解各部門的需求，并根據需求制定招聘計劃。

2. 人力資源開發

人力資源開發是指通過培訓和發展計劃來提升員工的能力和素質。人力資源開發人員需要根據公司的發展戰略和員工的需求，制定培訓計劃和發展方案，并組織實施各類培訓活動。

3. 員工考核

員工考核是評估員工工作表現和能力的過程，旨在提高員工的工作效率和質量。員工考核人員需要設計和實施評估方法，收集和分析數據，并根據評估結果提出改進意見。

4. 薪酬管理

薪酬管理是指制定和執行公司的薪酬政策和制度，包括薪資結構設計、薪資調整和績效獎金等。薪酬管理人員需要研究市場薪酬水平，制定薪酬方案，并與員工進行薪酬談判。

5. 員工培訓

員工培訓是提升員工能力和素質的重要手段，可以通過內部培訓、外部培訓和職業發展計劃等方式進行。員工培訓人員需要根據公司的需求和員工的發展目標，設計和實施培訓計劃。

6. 辦公室文秘

辦公室文秘是企事業單位中的一種常見崗位，主要負責文件管理、會議組織、信息收發等工作。辦公室文秘人員需要具備良好的溝通能力和組織能力，能夠高效地處理各類事務。

獵頭類公司獵頭

除了在企事業單位和咨詢機構中就業，人力資源管理師還可以選擇在獵頭類公司從事獵頭工作。獵頭是指為企業尋找高級管理人才的專業服務機構，他們通過廣泛的人脈和專業的招聘技巧，為企業推薦合適的候選人。

綜上所述，人力資源管理專業的就業方向多樣，人力資源管理師在企事業單位和咨詢機構中可以從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。此外，他們還可以選擇在獵頭類公司從事獵頭工作。因此，人力資源管理師的工作是比較好找的。