人力資源管理師要考哪些科目
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一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；
《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
一級、二級人力資源管理師考試科目
1. 理論知識
理論知識科目主要考察考生對人力資源管理相關理論的掌握程度。題型為單項、多項選擇題，考點包括人力資源管理基本概念、人力資源規劃與分析、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
2. 專業技能
專業技能科目主要考察考生運用所學知識解決實際問題的能力。題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考點包括人力資源規劃與分析、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3. 綜合評審
綜合評審科目主要考察考生綜合運用所學知識解決實際問題的能力。考試內容包括論文和論文答辯。論文題目由考生自擬，但需與人力資源管理相關，并需結合實際案例進行分析和解決方案的設計。
三級、四級人力資源管理師考試科目
1. 理論知識
理論知識科目主要考察考生對人力資源管理相關理論的掌握程度。題型為單項、多項選擇題，考點包括人力資源管理基本概念、人力資源規劃與分析、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
2. 專業技能
專業技能科目主要考察考生運用所學知識解決實際問題的能力。題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考點包括人力資源規劃與分析、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
根據以上介紹，人力資源管理師考試科目包括理論知識、專業技能和綜合評審。考生需要全面掌握人力資源管理的基本理論知識，具備解決實際問題的能力，并能在論文中綜合運用所學知識進行分析和解決方案的設計。通過科目的考核，考生可以全面提升自己的人力資源管理能力。
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