人力資源二級教材
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人力資源二級教材是國家職業資格標準等級的第二級別-二級人力資源管理師（人力資源管理師）的教材。取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱。
考試形式：一般是閉卷機考形式，個別地區是紙筆作答，具體看各省安排。
考試大綱：第一章人力資源規劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓與開發、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關系管理。
考試教材：2023年企業人力資源管理師四級教材繼續使用《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》第四版教程。
考試時間：各省自行安排，一般每年從3月開始。
考試科目：共三科，有理論知識、專業技能和綜合評審。
考試題型和題量：科目一理論知識為選擇題（單選和多選），其中職業道德25題占滿分的10分；基礎知識20題占滿分的18分；專業技能80題占滿分的72分。
科目二專業技能為簡答題、計算題、綜合分析題，其中專業技能6個題，滿分100分。
科目三綜合評審，考試形式不一，有論文答辯，文件筐測試和論文+口頭答辯三種方式。(具體以當地的考試公告為準)。
考試內容：
《理論知識》是人力資源管理師考試的必考科目，題型為單項、多項選擇題。該科目主要測試考生對人力資源管理的基礎知識掌握情況，包括企業文化、組織行為學、人力資源發展趨勢、人力資源法律法規等方面的知識。
《專業技能》是人力資源管理師考試的重要考核科目，題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。該科目主要測試考生在實際工作中應用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分。
《綜合評審》是人力資源管理師考試的綜合考核科目，包括論文和論文答辯兩部分。該科目主要測試考生對人力資源管理實踐問題的解決能力和論文寫作能力，涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
考試流程：
1、在人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心或代理機構報名(考前兩個月);
2、由職業技能鑒定中心審核報名條件;
3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排(5月及11月第三個周末);
5、考試結束后，3-4個月內通知考試結果并發放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可參加補考）
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