一級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。

二級人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師：起草本專業相關文件，落實相關制度等。

四級人力資源管理師：在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

人力資源管理是一個涵蓋多個方面的綜合性工作，主要負責制定和實施企業的人力資源管理戰略規劃，解決相關問題，落實相關制度和文件。

一級人力資源管理師在企業中扮演著戰略規劃者的角色，負責組織制定和實施企業的人力資源管理戰略規劃。他們需要對企業的發展方向和目標進行全面的了解，根據企業的需求制定相應的人力資源管理策略，并制定重大事件的策略性解決方案。

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要根據具體情況確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，并審核相關文件制度的執行情況。這些問題可能涉及到人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等多個方面。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，落實相關制度。他們需要根據企業的需求，起草各類人力資源管理文件，如招聘文件、培訓文件、績效考核文件等，并確保這些文件能夠得到有效執行。

四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要在他人的指導下，處理一些日常的行政事務，如人員檔案管理、勞動合同管理、薪酬福利發放等。

總之，人力資源管理是一個涵蓋多個方面的綜合性工作，從戰略規劃到日常行政事務都需要人力資源管理師的參與和負責。他們需要根據企業的需求，制定相應的策略和方案，并確保這些方案的有效執行。