新版人力資源管理師是指根據新版人力資源管理師職業標準要求，具備一定的專業知識、技能和經驗，能夠獨立從事人力資源管理工作的專業人員。新版人力資源管理師共設四個等級，分別為一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。不同等級的人力資源管理師有不同的工作內容和職責。

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要具備較高的戰略思維能力和決策能力，能夠為企業提供有效的人力資源管理解決方案。

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的問題解決能力和團隊管理能力，能夠協調各方面資源，推動人力資源管理工作的順利進行。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，落實相關制度等。他們需要具備較強的文案撰寫能力和執行能力，能夠準確表達企業的人力資源管理意圖，并能夠有效地將制度落實到實際操作中。

四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們一般在他人的指導下工作，主要負責處理一些日常性的人力資源管理事務，如人員檔案管理、薪酬福利管理、績效考核管理等。他們需要具備較強的細致和耐心，能夠按照規定的流程和標準完成各項工作。

新版人力資源管理師在企業中扮演著重要的角色，他們負責制定和實施企業的人力資源管理策略，為企業提供專業的人力資源管理解決方案，推動企業的人力資源管理工作的順利進行。他們需要具備較強的專業知識和技能，能夠根據企業的實際情況，制定出適合企業發展的人力資源管理策略，并能夠有效地落實到實際操作中。同時，他們還需要具備良好的溝通和協調能力，能夠與各個部門和員工進行有效的溝通和協調，推動人力資源管理工作的順利進行。

總之，新版人力資源管理師在企業中起著重要的作用，他們通過制定和實施人力資源管理策略，為企業提供專業的人力資源管理解決方案，推動企業的人力資源管理工作的順利進行。不同等級的人力資源管理師有不同的工作內容和職責，但都需要具備較強的專業知識和技能，并能夠與各個部門和員工進行有效的溝通和協調。