人力資源三級和四級的區別
更新時間：2023-09-17 11:36:03
來源：環球網校
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 本文將介紹人力資源三級和四級的報考條件和工作內容的區別。
人力資源三級和四級的報考條件不同。
四級人力資源管理師要求累計從事本職業或相關職業工作4年以上，取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。
而人力資源三級要求取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作5年以上，或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書并具有高級技工學校、技師學院畢業證書，或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書，或具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作2年以上，或具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后，累計從事本職業或相關職業工作1年以上，或具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書。
工作內容上，四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務工作，負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞，制作臺帳，承辦相關業務手續，職能范圍局限于人力資源內部。而三級人力資源管理師是助理人力資源業務管理人員，能夠起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
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