人力資源管理屬于什么大類？含金量如何？
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隨著全球化的深入推進，人力資源管理的角色逐漸凸顯，成為企業內部至關重要的一環。人力資源管理屬于什么大類？含金量如何？本文就來探討一下。
人力資源管理屬于管理類學科的一大分支，涵蓋了招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等多個領域。這個學科注重的是對人的理解和管理，要求學生掌握現代人力資源管理理念和技能，能夠制定出科學合理的人力資源管理方案，以支持企業的發展。
人力資源管理師屬于什么類證書
人力資源管理師證書是由人社部授權的第三方評價機構頒發的職業技能等級證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。
企業人力資源管理師考試作為人力行業僅存的一項考試，在整個行業的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。
企業人力資源管理師證書作為一種專業技能的認證，其含金量可以從以下幾個角度進行解釋：
1、升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書。
2、政府補貼 最高可領取2000元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策，點擊即可免費下載各省技能提升補貼政策解讀匯總)。
3、人才引進 落戶的依據 人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提升。
4、評職稱
人力資源管理師各級別對應關系如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。
1)取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;
2)取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;
3)取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。
據了解，人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報名時間、考試次數等各地不一。為了不錯過考試，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知，趕快預約吧。同時，我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續更新中）。看看自己是否符合，可先來測試一下哈。
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