人力資源管理師4級(jí)考試科目
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人力資源管理師4級(jí)考試科目是屬于國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的最低級(jí)別-四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）。考試形式一般是閉卷機(jī)考形式，個(gè)別地區(qū)是紙筆作答，具體看各省安排。考試大綱包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、第四章績(jī)效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動(dòng)關(guān)系管理。考試教材使用的是《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。考試時(shí)間各省自行安排，一般每年從3月開(kāi)始。考試科目共兩科，有理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。理論知識(shí)是選擇題（單選和多選），其中職業(yè)道德25題占滿(mǎn)分的10分；基礎(chǔ)知識(shí)20題占滿(mǎn)分的18分；專(zhuān)業(yè)技能80題占滿(mǎn)分的72分。專(zhuān)業(yè)技能為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題，其中專(zhuān)業(yè)技能6個(gè)題，滿(mǎn)分100分。考試內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)以及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分的應(yīng)用知識(shí)和技能。考試流程包括報(bào)名、審核、交費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加考試以及通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)等步驟。
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