人力資源管理師需要考哪些科目
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● 人力資源管理師需要考哪些科目
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考試題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試的內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分還有相關的基礎知識。
● 人力資源管理師試題類型分數怎樣分配的
小編給大家整理了人力資源管理師的試題類型分值，想要得到滿意的考試成績，明確試題類型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分為四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或是書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》的考試內容是什么
人力資源管理師科目當中的《理論知識》重于背誦記憶, 核心考查內容是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》都考什么
人力資源管理師考試里的報考科目專業技能詳細考什么呢？專業技能的考核內容主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》的考試內容有哪些
《綜合評審》的考試內容有文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。因為考試政策、內容不斷變動及調整，具體考核方式應以本地的權威部門公布的報名公告為準。
● 報考人力資源管理師有難度么
人力資源考試難不難考主要是看個人對考試內容的掌握程度，想要順利考過，就需要掌握考試的重點和難點。根據考生經驗來看，重要的是一級和二級的科目較難，難題科目是綜合評審，實行文件筐的考試形式，沒有標準。三和四級人力資源考試，其實只需基本功扎實，結合平時工作的經驗，技能題目再加上理論知識應是沒有問題的。若不想錯過報名考試，您可以申請 免費預約短信提醒，屆時我們會短信通知您報名時間和考試時間等時間節點信息。
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