2023人力資源管理師初級考試時間
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● 2023人力資源管理師初級考試時間
人力資源管理師是由每個省市自行組織安排，各個省市的考試時間不一致，且人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不同，因此報名企業人力資源管理師的人需要關注本省市的考試通知獲知相關考試信息。為了不錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 人力資源管理師考試科目都是什么
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考試題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計算分析題、案例分析題及方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考查內容包括企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分及其相關的基礎知識。
● 人力資源管理師是什么樣子的考試
人力資源管理師考試的形式往往是采用機考的形式（除人力資源管理師論文考試外，各省的安排不同，以職業鑒定中心的考試安排公告為準）這就需要報考人員必須提前了解上機考試的流程，避免在考試過程中產生不必要的錯誤。
● 人力資源管理師考試六大模塊關鍵點都有哪些
考生關心的考試內容六大模塊，小編給大家整理如下 ：
1.人力資源規劃：圍繞企業人力資源戰略規劃 進行組織結構設計與再造，能夠掌握人力資源管理、規劃、企業集團、人力資本的概念:實現人力資本戰略管理。
2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構建與應用，理解人才測評技術的相關理論和應用，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題，實現人力資源的優化配置。
3.培訓與開發：培訓開發體系的構建與運行，企業培訓文化的含義、功能，學習型組織的構建，培訓成果的轉化，培訓思維與方法創新，員工職業生涯規劃與管理。
4.績效管理：理解并運用績效管理的工具，掌握戰略性績效管理系統的設計運行，提取經濟增加值法、平衡計分卡等應注意的問題，組織與團隊績效考評。
5.薪酬管理：能夠制定、評價與完善薪酬制度，進行薪酬激勵模式的選擇與設計、企業福利制度的設計。
6.勞動關系管理：掌握集體協商的內容與特征、重大突發事件管理、勞動爭議訴訟，并能夠構建和諧的勞動關系。
● 人力資源管理師考試難度高不高
人力資源考試難不難考主要是看本人對考試內容的掌握程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點和難點。根據考生經驗看，重要的是一級和二級的科目較難，難題科目是綜合評審，實行文件筐的考試形式，不設標準。三和四級人力資源考試，其實只要基本功扎實，結合平時工作的經驗，技能題目再加上理論知識應該是沒有問題的。
● 企業 人力資源管理師成績有效期
人力資源管理師單科合格分數一般有一年有效期，成績有效期之內可補考一次，補考的時候只補未合格科目就可以。而人力資源管理師成績全部合格以后由人力資源和社會保障局和本地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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