2022人力資源管理師證書需要考什么
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● 人力資源管理師證書需要考什么
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考試題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考查內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分及其相關的基礎知識。
● 人力資源管理師考試題型分值怎樣分配的
小編為大家整理了人力資源管理師的考題類型分值，想要獲得滿意的考試結果，明確考題類型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分為四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或者書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》有哪些
人力資源管理師科目當中的《理論知識》偏于記憶, 重點考查內容是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》如何考
人力資源管理師考試當中的科目專業技能詳細考什么呢？專業技能的考查內容主要有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》考查內容
《綜合評審》的考試內容包括文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。因考試政策、內容不斷變動和調整，具體的考核方式要根據本地的權威部門公布的報名通知為準。
● 人力資源管理師考查內容包含什么
人力資源管理師分為四級，一級與二級考核《理論知識》、《專業技能》與《綜合評審》。三級與四級考核《理論知識》與《專業技能》，人力資源管理師主要考查參考人員在人力資源管理當中的應變能力與溝通能力等必須具備素質在管理工作當中實際遇到的情況以及處理問題的能力。
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