2022人力資源管理師考哪些內容
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● 人力資源管理師考哪些內容
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考察的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分還有相關的基礎知識。
● 人力資源管理師試題類型分值是如何分布的
小編給各位考生整理了人力資源管理師的試題類型分值，想要得到滿意的考試結果，明確試題類型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分成四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題與圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》如何考
人力資源管理師科目里的《理論知識》偏重于記憶, 主要考查內容就是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》都怎么考
人力資源管理師考試里的考試科目專業技能具體內容考什么呢？專業技能的考查內容主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》考試內容
《綜合評審》的考試內容有文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。因為考試政策、內容不斷變化和調整，詳細的考核方式應以本地的權威部門公布的報名公告為準。
● 人力資源管理師考核內容是哪些
人力資源管理師分成四級，一級與二級考核《理論知識》、《專業技能》與《綜合評審》。三級與四級考核《理論知識》與《專業技能》，人力資源管理師主要考核參考人員在人力資源管理中的應變能力與溝通能力等必備素質在管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力。
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