● 人力資源師是干什么工作的

人力資源管理師一共設有四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和進行此企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，培訓主要相關人員的工作，驗證相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編纂本專業相關文件，實施相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證書的含金量如何計算

人力資源管理師含金量是不存在統一固定的計算的方法的，但能從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師證書的含金量。但需注意的各城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師工資和待遇是怎樣的

人力資源管理師大部分在8000元左右，最高不超越1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。所以高工資，使HR變為不少人眼里非常具有吸引力的熱門職業。

● 人力資源管理師的職業等級劃分

報名人員較為關心等級劃分問題，小編在這里給大家匯總具體如下，按照國家職業資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證書有哪一些作用

人力資源管理師的證書作用還是很多的，可以向當地申請補助，并且市場資源稀缺，就業前景廣闊。一些城市的人才引進計劃還有助于積分落戶?！捌髽I人力資源管理師”，算是職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都非常重視。