● 人力資源管理主要工作內容

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實行此企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，培訓主要相關人員的工作，驗證相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編纂本專業相關文件，落實相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證書的含金量怎樣驗算

人力資源管理師含金量是不存在統一固定的計算辦法的，但是能夠從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師證書的含金量。不過需注意的每一個城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師工資待遇有哪些

人力資源管理師大多數在8000元左右，最多不高過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。所以高工資，讓HR變成不少人眼里面非常具有吸引力的熱門職業。

● 人力資源管理師的是怎么樣規劃職業等級的

報考人員有點關注等級劃分問題，小編在這里給大家總結如下，參照國家職業資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證書有哪一些用處

人力資源管理師的證書用途還是很多的，可以向本地申請補助，且市場資源稀缺，就業的前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶。“企業人力資源管理師”，屬于職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都非常重視。