● ?？迫肆Y源管理是干什么的

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編寫本專業相關文件，執行相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證書的含金量有多高

人力資源管理師含金量是相對較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受很多的補貼和福利，且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。例如評職稱證書以考代評，考下就可以得到相應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。想報名人力資源管理師的考生可 免費預約短信提醒，屆時我們會短信提醒您報名時間、考試時間等時間節點信息。

● 人力資源管理師工資和待遇有哪些

人力資源管理師大部分在8000元左右，最多不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元-8000元之間；人事專員是2000元到4000元。因此高工資，使HR變為不少人眼里面極具吸引力的熱門職業。

● 人力資源管理師的是如何去設置職業等級的

報考人員較為關注等級劃分問題，小編在這里給大家歸納如下，根據國家職業資格標準等級由低到高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師資格證有什么用

人力資源管理師的證書用途還是很多的，可以向本地申請補貼，且市場資源稀缺，就業的前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶?！捌髽I人力資源管理師”，屬于職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。