2022人力資源管理師證書考幾門
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● 人力資源管理師證書考幾門
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考查內容包括企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分還有相關的基礎知識。
● 人力資源管理師試題類型分數是怎樣分布的
小編給大家梳理了人力資源管理師的考題類型分值，想要得到滿意的考試結果，明確考題類型與分值才能更加科學備戰！人力資源管理師共有四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題與圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》怎么考
人力資源管理師科目中的《理論知識》偏重于識記, 核心考試內容為職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》都考什么
人力資源管理師考試里的報考科目專業技能具體內容考什么呢？專業技能的考核內容主要有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》都考哪些
《綜合評審》的考試內容包括文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。因為考試政策、內容不斷變化與調整，詳細的考核方式要根據本地的權威部門公布的考務通知為準。
● 人力資源管理師做題方式包括什么
人力資源師考試分為四個等級，四個等級的考試科目不一樣。不同的科目而言是不同的做題形式。通常為，
《理論知識》考試答題方式：上機考試；
《專業技能》考核答題方式：上機考試；
《綜合評審》核查答題方式：以當地鑒定中心通知為標準。
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