2022人力資源管理師初級考試內容
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● 人力資源管理師初級考試內容
人力資源管理師考試科目包括《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考題類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》核查的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考察的內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分及其相關的基礎知識。
● 人力資源管理師試題題型分數是如何分布的
小編為大家整理了人力資源管理師的試題題型分值，想要獲得滿意的考試結果，明確試題題型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分為四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》的考試內容是什么
人力資源管理師報考科目中的《理論知識》重于識記, 關鍵考試內容就是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》有什么
人力資源管理師考試當中的考試科目專業技能具體內容考什么呢？專業技能的考試內容主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》都考哪些
《綜合評審》的考試內容包括文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。由于考試政策、內容不斷變化和調整，詳細的考核方式要以本地的權威部門公布的報名通知為準。想報名的考生可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您報名時間、考試時間等時間節點信息。也可關注>2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區匯總。如果不明確自己是否符合報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報考資格查詢。
● 人力資源管理師做題的方式有哪一些
人力資源師考試分為四個等級，四個等級的考試科目不一樣。不同的科目來看是不同的答題方式。通常為，
《理論知識》考試答題方式：上機考試；
《專業技能》考核答題方式：上機考試；
《綜合評審》核查答題方式：以所在地鑒定中心通知為標準。
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