2022企業人力資源管理師實操考什么


● 企業人力資源管理師實操考什么
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》,一級和二級人力資源管理師考試科目一樣,三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》;三級、四級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考題類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容包括企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
● 人力資源管理師考試題型分數是如何分布的
小編給大家整理了人力資源管理師的考題類型分值,想要得到滿意的考試結果,明確考題類型與分值才能更加科學學習!人力資源管理師分為四個等級:
一級人力資源管理師
選擇題(125題):職業道德(分值:25)
理論知識(分值:100)
綜合題與圖表分析題(6題):專業能力(分值:100)
文件筐(10題):綜合評審(分值:100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題):職業道德(分值:25)理論知識(分值:100)
簡答、綜合分析題:專業能力(分值:100)
口頭或書面答辯:論文撰寫:綜合評審(分值:100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題):職業道德(分值:25)理論知識(分值:100)
簡答、計算、綜合題等:專業能力(分值:100)
● 人力資源管理師《理論知識》的考查內容
人力資源管理師報考科目當中的《理論知識》重于背誦記憶, 主要考核內容為職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》考什么
人力資源管理師考試里的科目專業技能詳細都考什么呢?專業技能的考查內容主要有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》的考試內容有哪些
《綜合評審》的考試內容有文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。由于考試政策、內容不斷變動與調整,詳細的考核方式要根據本地的權威部門公布的考試公告為準。
● 考人力資源管理師會很難么
人力資源考試難不難考主要是看個人對考試內容的熟悉程度,想要順利通過,就需要掌握考試的重點跟難點。根據參考人員經驗來說,重點的是一級跟二級的科目較難,難題科目是綜合評審,采用文件筐的考試形式,沒有標準。三和四級人力資源考試,其實只需基本功扎實,結合平時工作的經驗,技能題目再加上理論知識應是沒有問題的。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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