2022四川人力資源管理師實操考試真題
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● 四川人力資源管理師實操考試真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那一般都是怎樣出題的呢？詳細示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 四川人力資源管理師考試考試真題多選題示例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么出考題的呢？小編幫大家整理樣例有這些：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 四川人力資源管理師考試選擇題答題思路
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考題，應該將歷年真題中出現的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 四川人力資源管理師考試的歷年真題簡答題樣例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子的？小編給考生們整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 四川人力資源管理師考試的歷年真題綜合分析題答題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類考題的命題視角通常體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 四川人力資源管理師文件筐作答方法
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。做題時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠，不能只給出短期的處理辦法，還要給出長遠的方案。同時要看到發展，根據發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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