● 人力資源管理有什么崗位

人力資源管理師總共設有四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和進行該企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，培訓主要相關人員的工作，審查相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：起草本專業相關文件，落實相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師證書的含金量很高嗎

人力資源管理師含金量是比較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受一系列的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。比方說評職稱證書以考代評，考下就可以取得對應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師合格證的含金量怎么樣推算

人力資源管理師含金量是不存在統一固定的計算辦法的，只不過能從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師合格證書的含金量。然而需注意的每個城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師能算得上職稱嗎

人力資源管理師不是職稱，就是職業資格證書。凡是考試通過合格線的考生，由國家人力資源和社會保障部頒發對應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站在線查詢，是從業相關工作的人求職、任職、晉升、包含去國外等的法律認可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師資格證書的用處是什么

人力資源管理師的證書用處還是有很多的，可以向當地申請補貼，且市場資源稀缺，就業的前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶?！捌髽I人力資源管理師”，屬于職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都非常重視。